Ettevotte areng inglise keeles

Revitalum Mind Plus

Ettevõte, kes soovib püsida konkurentsivõimelisel turul ja omandada uusi kliente, peab muutuma nn organisatsioon, mis näitab ennast, analüüsib keskkonda, omandab teadmisi, mõtleb igakülgselt ja pidevalt oma personali pädevuse arendamise eest. Ettevõtete väljaõpe on korraldatud sooviga tööandjatele, kes soovivad oma töötajaid muuta, luues innovatsiooni soodustavat õhkkonda ja suurendades nende püüdlusi, kahjuks on paljud inimesed ekslikult veendunud, et ettevõtete koolitus on vaid aja raiskamine, sest koolitajad simuleerivad moodne nõudlus midagi täiesti tarbetut ettevõtjatele või töötajatele. Suure hulga Euroopa Sotsiaalfondi raames läbiviidavate koolitusprojektide õitseng on toonud kaasa asjaolu, et aastate jooksul on viimasel alal kogunenud palju kogenematuid koolitajaid, kes soovivad populaarset huvi pakkuda, levitades koolituse idee kohta pejoratiivseid märkusi. Ettevõtete väljaõppe planeerimisel vali õige arvamusega tõestatud ettevõtte pakkumine ja vali seejärel tööstusharu teabele sobiv kursus Koolitus soovib kohanduda suurettevõtte, selle töötajate vajadustega, tutvustada positiivseid muutusi inimeste olemuses ja tegutseda seatud eesmärkide kunstis.

Noh, investeerimine ettevõtete koolitusse lisaks töötajate kvalifikatsiooni tõstmisele haridusseansside kaudu, annab palju uusi eeliseid. See on märk sellest, et tööandja kohtleb oma töötajaid tõsiselt ja tänu lisatasule motiveerib töötajaid kasutama koolituse käigus saadud teavet. Seetõttu suurendab see töötajate pühendumust süsteemidele, sest tänu õpetajatele korraldatud koolitusele on nad teadlikud oma tegevuse lõppemisest ja võimalike muutuste vajadusest, mis kiirendab nende identifitseerimist ettevõtte hindadega. Ettevõtete väljaõpe on ka viis tööandja ja töötajate vahelise suhtluse parandamiseks, eriti kui mõlemad pooled osalevad koolitustel.